Мастер-классы от "Горошенки"

Получите интересные мастер-классы по изготовлению поделок из веток бесплатно

Мастер-классы от "Горошенки"!

Уютные шапки и снуды ручной работы

Горошенка в Инстаграм

Увольнение беременной, особенности и ответственность

 

02b34025a35237898c2e6d3c6838e907Трудовым законодательством Российской Федерации предусматривается множество различных аспектов увольнения. К ним относят как увольнение по согласованию сторон, по инициативе предприятия (работодателя) либо работника и иные причины. А вот увольнение беременной предусматривает много нюансов. У женщин данной категории больше прав, чем у обычных работников.

 

Увольнение беременной работницы при ликвидации

 

business ledi-1491-ledi-1491Работодатель может уволить женщину в положении только тогда, когда ликвидируется предприятие. То есть, иными словами, увольняют всех работников из-за невозможности дальнейшего функционирования организации. Для беременных действуют определенные условия:

· Зная о предстоящей ликвидации, работодатель обязан за два месяца до увольнения, а по возможности и раньше, предупредить беременную об увольнении под роспись.

· Работодатель выплачивает женщине выходное пособие, размер которого равен среднемесячному заработку; вдобавок беременная должна получать в течение двух месяцев трудоустройства среднемесячную заработную плату.

 

Стоит отметить, что ликвидироваться может не только само предприятие, но и его филиал, находящийся в другом городе. Если в таком учреждении работала женщина в положении, работодатель должен придерживаться всех тех же условий увольнения, что и при ликвидации головного предприятия.

 

Однако не стоит путать ликвидацию с реорганизацией. При реорганизации фирмы работодатель не владеет правом увольнять беременную работницу.

 

Увольнение беременных по срочному договору

 

12930980829001Если случается ситуация, в которой срок договора между работником и работодателем заканчивается в период беременности, второй должен увеличить срок действия договора, пока беременная не родит. Но этот закон вступает в силу только тогда, когда женщина выдвинет заявление о просьбе продлить договор. Чтоб доказать свое положение, беременной необходимо предоставлять по требованию работодателя справку о положении, раз в три месяца.

 

Незаконное увольнение беременной

 

Каждая женщина должна знать о своих правах и уметь ими пользоваться. К незаконным действиям предпринимателей относительно беременных относят:

 

· Увольнение беременной на испытательном сроке

· Если женщина устроилась на работе уже в положении – представители организации не вправе устанавливать для нее испытательный срок.

· Увольнение беременной за прогул

· Увольнение из-за сокращения штата.

 

Говоря подробнее о последнем пункте, стоит дополнить, что работодатель должен предложить на этом же предприятии другую вакансию. Она может быть гораздо ниже по должности: если женщина была начальником отдела, ей могут на законной основе предложить вакансию, к примеру, курьера. Но собственно увольнение по сокращению беременной невозможно.

 

Ответственность за увольнение беременной

 

Если лицо, принимающее и увольняющее работников предприятия, на незаконных основаниях уволило женщину в положении, оно привлекается к уголовной ответственности. В качестве наказания используются такие меры, как штраф, временные обязательные работы либо арест (определение меры зависит от степени тяжести нарушения закона).

 

 

Нравится

Добавить комментарий

Пожалуйста, оставьте свой комментарий

Защитный код
Обновить

Последние Презентации

Пряничная мастерская "МАРГОША"

Еще больше конкурсов ВКОНТАКТЕ